• 企业员工职业生涯规划文献述评 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      Abstract:By combing the domestic and foreign scholars' research literature, the author found that the research on the career planning of enterprise employees is comparatively perfect and abundant, but the research on career planning of young employees is relatively few, and the young employees are the important force of enterprise development, It is of great significance to carry out the research on career planning of young employees.

      Key words: young employees; career 威尼斯人开户是澳门威尼斯人开户推出的一个现金赌博平台,澳门威尼斯人返利老虎机让大家打开了娱乐世界的一个新的大门,威尼斯人官网带给您最奢华游戏盛宴,威尼斯人开户官网经过十多年的蓬勃发展,业已成为威尼斯人开户极具专业影响力的景观设计机构。planning; literature review

      休止到2016年10月,?P者经由进程关键字在知网数据库上搜寻相干研讨的了局如表1所示,无关职业糊口生计计划方面的研讨材料十分丰盛,研讨内容次要集中在以下几个方面。

      一、关于概念的界定

      (一)职业糊口生计

      外洋学者Barley(1989)以为,职业糊口生计是一团体从一个事情干起,直到终极再也不介入任何事情为止的一系列事情全体。比方,市场营销渠道通常具有以下功能:从产物研发开始,经由发卖司理,地方发卖司理,区域发卖司理,最初到营销部门的副总裁,一切这些事情都是由散布在这一条线上的员工来实现。Hall(1996),把职业糊口生计界说为一个团体事件,而不是一个集体布局作用。他以为,因为每一个个体都阅历了与事情相干的事情,积累了许多可贵教训,因而,当体在选择职业生长标的目的时,每一个个体都邑有本身的定位和目的,咱们把这个进程就称为个体职业糊口生计计划。Arthur(1996)以为职业糊口生计是在一个具有等级系列的职业范围内的生长进步进程。美国学者韦伯斯特指出职业糊口生计是终身职业社会关连的总称; 舒伯以为糊口生计是一团体糊口里各类光阴的演进标的目的和进程,综合了一团体终身中各类职业和糊口的脚色,并由此表现出团体奇特的小我私家生长组型。

      综合外洋学者的界说,职业糊口生计是人终生生长的进程,强调职业糊口生计是人的终身中连续睁开的事情阅历所形成的光阴,职业糊口生计代表了人终身的全体生长进程,侧重将职业糊口生计计划定位为无鸿沟糊口生计时代,即强调职业糊口生计专指与职业生长相干的阅历,由在单个或多个布局( 职业) 间所从事的事情、职业运动以及与此相干的心思和态度等所形成的阅历。

      (二)职业糊口生计计划

      职业糊口生计计划是由美国衰亡的职业指点运动生长而来的,由最初的重视一次性的剖析指点,生长到强调在综合剖析个体和环境单方要素的根蒂根基上确定职业糊口生计目的,并为此付出起劲的一个连续的进程。

      海内学者杜映梅以为,职业糊口生计计划是指团体依照本身的客观要素和客观环境的剖析,确定本身的职业生长目的,选择实现这一目的的职业,以及制订照应的事情、教诲和培训的举动计划,并依照必然的光阴安排,采取必要的举动实行职业糊口生计目的的进程。何泽彬、徐文才以为,职业糊口生计计划是针对决定团体职业选择的客观和客观要素举行剖析和测定,确定团体的奋斗目的和职业目的,并对本身的职业糊口生计举行平正计划的进程。

      综合上述学者的概念,笔者以为职业糊口生计计划是团体经由进程剖析本身客观、客观前提及所处布局内外部环境,明白本身生长标的目的,确定生长途径并对其举行平正办理的进程。

      二、关于企业员工职业糊口生计计划研讨工具的分类

      经由进程文献的搜寻与整顿,关于企业员工职业糊口生计计划的研讨工具次要分为以下几类,如表2所示。

      三、关于企业员工职业糊口生计计划办理的研讨

      经由进程文献的搜寻与整顿,关于企业员工职业糊口生计计划研讨内容次要集中在以下几个方面:

      (一)关于企业员工职业糊口生计进程中具有问题及对策研讨

      聂宜军(2011),在研讨企业实行员工职业生长计划与办理的业务模块和零碎设计时,提出重点做好以下几方面事情提议:起首是后期准备事情充沛;其次,要取得公司各个部门的认可与支持;第三,计划先行、分段实行;最初,开发不变的零碎平台。潘琦华(2012)以为新的一代的员工走入职场,并逐步成为主力,以是他树立了新的一代在他的研讨糊口生计途径零碎,照应的纵向和横向生长的多元化激励相结合办法,把“80 后”、“90 后”作为研讨工具,照应的提出几点提议性办法,使他们生长顺利,进步生产效率。张磊(2012),提出企业应该片面生长职业糊口生计办理事情,重视晋升员工的事情热忱和激情。一方面经由进程为员工供应优秀的事情环境,给员工家的感觉;另一方面,给员工供应生长的平台,重视员工培训,帮忙员工晋升本身,实现其代价,终极实现员工与企业共同生长的共赢局面。

      (二)职业糊口生计计划布局的研讨

      Schein(1978)较早对职业糊口生计计划的内部布局举行初步探讨,他以为个体职业糊口生计目的的确定遭到多方面要素的影响,包孕个体的代价、需求、兴味和技巧、个体与环境的关连、个体所接触到的教诲、职业和媒体材料等,从而提出职业糊口生计目的确定的模型。海内学者在Schein研讨的根蒂根基上扩展了职业糊口生计计划的内部布局。如龙立荣(2002)以企业员工为研讨工具,探究了企业员工小我私家职业糊口生计办理的布局,其由职业探究、职业目的和战略确立、继承深造、小我私家展现与重视关连5个要素形成。姜晓宇(2010)提出职业糊口生计标的目的与目的的确定往往跟个体对本身职业和环境等的认知评价联络在一起,个体职业糊口生计目的的确定是在必然的社会环境中,个体在小我私家认知、业余认知、职业认知和社会认知的根蒂根基上确定的。   (三)关于企业员工职业糊口生计途径研讨

      海内学者符谢红(2014) 以易变性职业糊口生计的近况研讨为前提,以易变性职业糊口生计的途径描绘为根蒂根基,以易变性职业糊口生计的途径依赖研讨为重点,并探究性研讨职业糊口生计的途径庖代原因及前提;学者贺湘林(2014)剖析我国水业以及长沙水业团体员工职业糊口生计近况和问题并针对长沙水业团体员工职业糊口生计中具有的问题,以统计学、古代人力资源办理方式为研讨工具,提出了长沙水业团体员工多通道职业糊口生计生长的办理机制以及员工多通道职业糊口生计生长模式,而后依照长沙水业团体生长战略及其特性设计照应员工多通道职业糊口生计生长途径。学者刘江花(2009)经由进程剖析传统糊口生计生长途径的局限性,并针对人力资源办理模式的转变威尼斯人开户是澳门威尼斯人开户推出的一个现金赌博平台,澳门威尼斯人返利老虎机让大家打开了娱乐世界的一个新的大门,威尼斯人官网带给您最奢华游戏盛宴,威尼斯人开户官网经过十多年的蓬勃发展,业已成为威尼斯人开户极具专业影响力的景观设计机构。 ,将鞭策职业糊口生计途径的生长,同时提出构建以职业锚为中心的职业糊口生计途径,并经由进程找寻和发觉职业锚来为员工配置职业糊口生计通道,终极实现人岗匹配。

      四、研讨瞻望

      从目前研讨内容来看,关于职业糊口生计计划的研讨已经十分成熟, 在研讨方式上大都内容着重实际剖析,实证研讨相对还比较少。在研讨工具上,大都学者的研讨工具为企业一切员工,针对青年员工职业糊口生计计划的材料较少,青年员工是企业当前生长的重要力气,是企业人材队伍中最富裕活气的群体。做好青年员工的职业糊口生计计划等于做好青年员工队伍建设的重要义务,也是实现青年员工代价的基本手段,对明白人材职业生长目的、途径、办法,晋升人材培养质量,加快青年员工生长,推进企业迷信连续和谐生长具有深远意义。

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